Идеи‎ > ‎Интернет ПО‎ > ‎

Поиск вакансий

Дата публикации: 02.11.2010
Что надо сделать: Сбор вакансий с сайтов компаний, помощь в рассылке резюме.
Описание проблемы: Неоднократно замечено, что крупные компании не выставляют свои вакансии на сайтах по трудоустройству. Это связано с тем, что их сайты весьма посещаемы, чтобы обеспечить достаточный поток резюме на открытую вакансию. А, зачастую, на такие вакансии находятся желающие перейти внутри компании или приводят своих знакомых.
С другой стороны, у компаний бывают свои формы резюме для заполнения, которые заполнять утомительно.
Поэтому, хотелось бы иметь сервис, который умел собирать информацию о вакансиях с сайтов компаний, а также автоматизировал заполнение форм на сайтах при подаче резюме.
Вариант реализации: Это индивидуальная ручная работа с каждым сайтом. Информация о вакансиях на них часто выставляется в весьма экзотичном виде. Кроме написания под каждый сайт специального бота, надо еще следить за изменениями формата представления информации за сайте и менять бота под новый формат. Все тоже самое относится и к рассылке резюме через заполнение форм на сайте компаний.
Как вариант, можно рассмотреть возможность сотрудничества с отделами кадров компаний. Например, в отделах кадров часто используют "1С: Зарплата и кадры". Надо написать для этой системы модуль, автоматизирующий передачу информации о появившейся свободной вакансии на сервер сбора и обработки вакансий. Т.е. идея сводится к тому, чтобы минимизировать "телодвижения" кадровика по публикации вакансии- нажал кнопку и информация о вакансии ушла на сервер. Нынешние сайты по трудоустройству такого не предлагают. Поэтому в этой нише рынка есть за что зацепиться, несмотря на то, что этот рынок высококонкурентный.
Что надо учесть: Эта область совсем не затронута сайтами по трудоустройству. Возможны различные варианты монетизации: продажа баз вакансий и сервиса автозаполнения форм резюме существующим сайтам вакансий (что маловероятно), сотрудничество с поисковыми системами, которые уже обзавелись собственными агрегаторами вакансий, и улучшить работу этих агрегаторов им бы не помешало (наиболее интересный вариант). При этом следует учитывать следующие "неприятные" моменты:
  1. Не редко вакансии на сайтах не обновляются.
  2. Вы провели работу по переводу информации с сайтов в удобный машинночитаемый вид. Ваши конкуренты потенциально могут легко выкачать ее к себе через ваш сайт.